Saúde no trabalho – Servidores lutam contra assédio moral
Fortaleza. Os servidores municipais formam um grupo de trabalhadores com alta vulnerabilidade ao assédio moral, em vista das indicações políticas para os cargos de chefias. Com isso, aumenta a precariedade das atividades laborais, causando a fragilização da saúde.
A análise é feita pela Federação dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal no Ceará (Fetamce), que discute o assunto e busca soluções para o problema com a realização da II Jornada Estadual do Trabalho Decente, a partir de hoje e estendendo até a próxima sexta-feira. Nesta edição, será debatido o tema “Saúde no trabalho e qualidade de vida”, com as implicações psicológicas e a busca de políticas públicas para o enfrentamento para as questões.
A presidente da Fetamce, Enedina Soares, disse que neste ano os esforços vão se concentrar do debate do assédio moral, uma vez que se trata de uma das violências no ambiente do trabalho que mais motivam doenças e, ao mesmo tempo, não há mecanismos de defesa para o servidor municipal. “Nosso propósito é dizer não ao assédio, promovendo com os sindicatos maior conscientização dos protagonistas e humanização nas relações entre os gestores e os servidores públicos”, afirmou.
Essa preocupação, como salientou a presidente, se baseia na pesquisa da professora do curso de Psicologia da Unifor, Rosimeire Cavalcante, que constatou em pesquisa que 25% dos trabalhadores cearenses são vítimas do assédio moral. Ela constata que os servidores concursados passam a ser um alvo ainda mais perseguido, em vista de ocupantes de cargos comissionados, que na busca de mostrar uma “nova cara do gestor geram atitudes equivocadas contra àqueles com vínculos efetivos”, observou Enedina.
Análise crítica:
Assédio moral é crime. Pode ser iniciado e manifestado por atos, palavras e gestos que atentam contra a dignidade física, psíquica e a autoestima das pessoas no ambiente de trabalho. Interfere diretamente na vida do trabalhador comprometendo sua identidade, dignidade, relações afetivas e sociais causando graves danos à saúde física e mental, e que podem evoluir para a incapacidade de trabalho, para o desemprego, invalidez ou até a morte. Portanto, é importante ser denunciado e não omitido.
A constatação das incidências maiores sobre os servidores concursados estão relacionadas a uma real característica do neoliberalismo: o clientelismo, que gera a competição nos espaços sociais desencadeando atitudes de assédio moral para se sobressair em relação ao outo em troca de algum benefício. Vivemos numa sociedade que naturaliza nas pessoas o individualismo, instiga à concorrência, a ganância pelo ter, ser e poder independente das consequências que podem ser geradas na vida do outro. É importante não sermos coniventes, mas conscientes que assédio moral é ilegal e deve ser denunciado.
Equipe : Democracia em foco – turma 063
Site: Serviço Social na Área da Saúde
A análise é feita pela Federação dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal no Ceará (Fetamce), que discute o assunto e busca soluções para o problema com a realização da II Jornada Estadual do Trabalho Decente, a partir de hoje e estendendo até a próxima sexta-feira. Nesta edição, será debatido o tema “Saúde no trabalho e qualidade de vida”, com as implicações psicológicas e a busca de políticas públicas para o enfrentamento para as questões.
A presidente da Fetamce, Enedina Soares, disse que neste ano os esforços vão se concentrar do debate do assédio moral, uma vez que se trata de uma das violências no ambiente do trabalho que mais motivam doenças e, ao mesmo tempo, não há mecanismos de defesa para o servidor municipal. “Nosso propósito é dizer não ao assédio, promovendo com os sindicatos maior conscientização dos protagonistas e humanização nas relações entre os gestores e os servidores públicos”, afirmou.
Essa preocupação, como salientou a presidente, se baseia na pesquisa da professora do curso de Psicologia da Unifor, Rosimeire Cavalcante, que constatou em pesquisa que 25% dos trabalhadores cearenses são vítimas do assédio moral. Ela constata que os servidores concursados passam a ser um alvo ainda mais perseguido, em vista de ocupantes de cargos comissionados, que na busca de mostrar uma “nova cara do gestor geram atitudes equivocadas contra àqueles com vínculos efetivos”, observou Enedina.
Análise crítica:
Assédio moral é crime. Pode ser iniciado e manifestado por atos, palavras e gestos que atentam contra a dignidade física, psíquica e a autoestima das pessoas no ambiente de trabalho. Interfere diretamente na vida do trabalhador comprometendo sua identidade, dignidade, relações afetivas e sociais causando graves danos à saúde física e mental, e que podem evoluir para a incapacidade de trabalho, para o desemprego, invalidez ou até a morte. Portanto, é importante ser denunciado e não omitido.
A constatação das incidências maiores sobre os servidores concursados estão relacionadas a uma real característica do neoliberalismo: o clientelismo, que gera a competição nos espaços sociais desencadeando atitudes de assédio moral para se sobressair em relação ao outo em troca de algum benefício. Vivemos numa sociedade que naturaliza nas pessoas o individualismo, instiga à concorrência, a ganância pelo ter, ser e poder independente das consequências que podem ser geradas na vida do outro. É importante não sermos coniventes, mas conscientes que assédio moral é ilegal e deve ser denunciado.
Equipe : Democracia em foco – turma 063
Site: Serviço Social na Área da Saúde
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