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Mostrando postagens de 2016

Entenda o que pode ser considerado assédio moral no trabalho

Processos por assédio moral no trabalho crescem 68% em SC

Levantamento mostra situações e valores de indenizações por dano moral no trabalho

Pedreiro que difamou empregador é condenado a pagar danos morais

Fisioterapeuta assediada por superior em clínica será indenizada em R$ 100 mil

Caixa demitida por ofender empresa em rede social não reverte justa causa

Candidato desclassificado de concurso da CPTM por ser considerado acima do peso será indenizado

Assédio moral entre colegas.

Banco do Brasil é condenado ao pagamento de indenização por assédio moral coletivo

Supermercado terá que indenizar empregada que sofreu assédio moral de colegas e desenvolveu transtorno de ajustamento

Empregado que trabalhou em período de licença médica será indenizada por danos morais

Bombril pagará R$ 100 mil a promotora de vendas que sofreu assédio sexual

BRF condenada por permitir bullying a funcionária

Atitudes que podem ser consideradas assédio moral no ambiente de trabalho

Empresa é condenada a indenizar funcionária apelidada de 'Free Willy'

Empregado que era chamado de “Clodovil do século 21” será indenizado em R$ 15 mil

Justiça condena sindicato por assédio moral e homofóbico contra empregado

Trabalhadora que sofria revista pessoal para ir ao banheiro será indenizada

CEF é condenada por retaliação a operador de caixa depois de ajuizamento de reclamação trabalhista

Empregado apelidado de Porco pelo chefe não consegue indenização por danos morais

TJ-SP faz recomendação para evitar assédio moral entre juízes e servidores

Empregador que comete excessos ao cobrar metas deve indenizar trabalhador

STJ usa sistema bifásico para definir valores em indenizações por dano moral

Empregada que ficou sem transporte para casa após ser demitida de madrugada será indenizada

Bancos e telefônicas são acusados de assédio a operadores de telemarketing

Mulher é agredida e ameaçada por homem em vagão exclusivo para mulheres

LBV é condenada por exagerar na cobrança de metas de operadora que pedia contribuições por telefone

Empregado não consegue provar assédio moral por conversas de Skype obtidas ilicitamente