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Mostrando postagens de 2016
Entenda o que pode ser considerado assédio moral no trabalho
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Processos por assédio moral no trabalho crescem 68% em SC
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Levantamento mostra situações e valores de indenizações por dano moral no trabalho
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Pedreiro que difamou empregador é condenado a pagar danos morais
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Fisioterapeuta assediada por superior em clínica será indenizada em R$ 100 mil
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Caixa demitida por ofender empresa em rede social não reverte justa causa
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Candidato desclassificado de concurso da CPTM por ser considerado acima do peso será indenizado
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Assédio moral entre colegas.
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Banco do Brasil é condenado ao pagamento de indenização por assédio moral coletivo
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Supermercado terá que indenizar empregada que sofreu assédio moral de colegas e desenvolveu transtorno de ajustamento
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Empregado que trabalhou em período de licença médica será indenizada por danos morais
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Bombril pagará R$ 100 mil a promotora de vendas que sofreu assédio sexual
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BRF condenada por permitir bullying a funcionária
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Atitudes que podem ser consideradas assédio moral no ambiente de trabalho
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Empresa é condenada a indenizar funcionária apelidada de 'Free Willy'
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Empregado que era chamado de “Clodovil do século 21” será indenizado em R$ 15 mil
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Justiça condena sindicato por assédio moral e homofóbico contra empregado
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Trabalhadora que sofria revista pessoal para ir ao banheiro será indenizada
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CEF é condenada por retaliação a operador de caixa depois de ajuizamento de reclamação trabalhista
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Empregado apelidado de Porco pelo chefe não consegue indenização por danos morais
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TJ-SP faz recomendação para evitar assédio moral entre juízes e servidores
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Empregador que comete excessos ao cobrar metas deve indenizar trabalhador
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STJ usa sistema bifásico para definir valores em indenizações por dano moral
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Empregada que ficou sem transporte para casa após ser demitida de madrugada será indenizada
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Bancos e telefônicas são acusados de assédio a operadores de telemarketing
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Mulher é agredida e ameaçada por homem em vagão exclusivo para mulheres
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LBV é condenada por exagerar na cobrança de metas de operadora que pedia contribuições por telefone
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Empregado não consegue provar assédio moral por conversas de Skype obtidas ilicitamente
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