Alto índice de assédio moral é alvo de protesto em banco de Piracicaba, SP
O Sindicato dos Bancários de Piracicaba (SP) paralisou uma agência do Bradesco no bairro Paulista, das 8h30 às 11h, durante protesto contra assédio moral nesta quarta-feira (31). A ação, de acordo com o sindicato, teve o objetivo de conscientizar funcionários e gestores da unidade. Conforme pesquisa feita pela entidade, 44% dos funcionários do local foram vítimas de possível 'perseguição' nos últimos 12 meses.
De acordo com José Antônio Fernandes Paiva, presidente do sindicato, a entidade fez uma pesquisa em março em todas as agências bancárias da cidade e levantou o número de funcionários que já sofreram assédio moral durante o trabalho.
“O assédio moral sempre existiu em todas as relações de trabalho, mas o que nos assustou foi essa crescente nos últimos meses na cidade. O gestor da agência não quis debater o assunto conosco no sindicato, então, viemos à agência para promover essa palestra”, explicou Paiva.
O presidente do sindicato acredita que a cobrança excessiva prejudica o desempenho da agência, o que pode gerar demissões, caso os lucros diminuam. "Os gestores têm que melhorar o ambiente de trabalho. É isso que queremos mostrar a eles”, disse Paiva.
De acordo com uma funcionária da agência que não quis se identificar, "o problema não é a cobrança dos gestores, mas a maneira com que isso é feito: sem educação e com ameaças."
Uma ex-funcionária, que também não quis se identificar, deixou a empresa no primeiro semestre deste ano por possível assédio moral. "Eu não aguentava mais a pressão. Muitos gestores não sabem como gerenciar pessoas. Não estudei para humilhar e nem ser humilhada por ninguém", afirmou a jovem que vai buscar emprego em outra área.
Psicologia contra assédio
A psicóloga do Sindicato dos Bancários, Nahara Ribeiro, explicou que “toda atitude agressiva, seja por palavra, ato ou gesto, que humilhe ou desrespeite o próximo, é considerada assédio moral”. Para ela, a necessidade de atingir metas é o principal fator que leva os gestores a agir desta maneira. “A desvalorização das relações no trabalho acabam tendo efeito contrário, que prejudica o rendimento”, concluiu.
Bradesco
O Bradesco informou, por meio de assessoria de imprensa, que "desconhece a pesquisa e vai apurar o fato. O banco preza muito a relação com seus funcionários, tanto que conquistou a certificação SA 8000, cujo objetivo é assegurar os direitos dos trabalhadores e entre outros pontos garantir a livre manifestação de seus funcionários".
Disse ainda, em notam, que o "banco disponibiliza um canal de comunicação, denominado Alô RH, por meio do qual os funcionários podem dar sugestões, fazer reclamações e denúncias, mesmo anônimas”, finalizou o texto enviado pela assessoria de imprensa.
De acordo com José Antônio Fernandes Paiva, presidente do sindicato, a entidade fez uma pesquisa em março em todas as agências bancárias da cidade e levantou o número de funcionários que já sofreram assédio moral durante o trabalho.
“O assédio moral sempre existiu em todas as relações de trabalho, mas o que nos assustou foi essa crescente nos últimos meses na cidade. O gestor da agência não quis debater o assunto conosco no sindicato, então, viemos à agência para promover essa palestra”, explicou Paiva.
O presidente do sindicato acredita que a cobrança excessiva prejudica o desempenho da agência, o que pode gerar demissões, caso os lucros diminuam. "Os gestores têm que melhorar o ambiente de trabalho. É isso que queremos mostrar a eles”, disse Paiva.
De acordo com uma funcionária da agência que não quis se identificar, "o problema não é a cobrança dos gestores, mas a maneira com que isso é feito: sem educação e com ameaças."
Uma ex-funcionária, que também não quis se identificar, deixou a empresa no primeiro semestre deste ano por possível assédio moral. "Eu não aguentava mais a pressão. Muitos gestores não sabem como gerenciar pessoas. Não estudei para humilhar e nem ser humilhada por ninguém", afirmou a jovem que vai buscar emprego em outra área.
Psicologia contra assédio
A psicóloga do Sindicato dos Bancários, Nahara Ribeiro, explicou que “toda atitude agressiva, seja por palavra, ato ou gesto, que humilhe ou desrespeite o próximo, é considerada assédio moral”. Para ela, a necessidade de atingir metas é o principal fator que leva os gestores a agir desta maneira. “A desvalorização das relações no trabalho acabam tendo efeito contrário, que prejudica o rendimento”, concluiu.
Bradesco
O Bradesco informou, por meio de assessoria de imprensa, que "desconhece a pesquisa e vai apurar o fato. O banco preza muito a relação com seus funcionários, tanto que conquistou a certificação SA 8000, cujo objetivo é assegurar os direitos dos trabalhadores e entre outros pontos garantir a livre manifestação de seus funcionários".
Disse ainda, em notam, que o "banco disponibiliza um canal de comunicação, denominado Alô RH, por meio do qual os funcionários podem dar sugestões, fazer reclamações e denúncias, mesmo anônimas”, finalizou o texto enviado pela assessoria de imprensa.
Comentários
Postar um comentário