Entenda o que pode ser considerado assédio moral no trabalho
O que é assédio moral no trabalho?
Violência que consiste na exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma ou mais pessoas. São atitudes que humilham, ofendem, ridicularizam, inferiorizam, culpabilizam, amedrontam, punem ou desestabilizam emocionalmente os trabalhadores, colocando em risco a sua saúde física e psicológica, além de afetar o seu desempenho e o próprio ambiente de trabalho.
Ocorre só de chefe para subordinado?
As práticas de assédio moral podem se dar tanto do chefe para seus subordinados, como o oposto, e ainda entre os colegas de trabalho. Em todos esses casos, a empresa é responsabilizada.
Precisa ser intencional?
Nem sempre é intencional. Às vezes, as práticas ocorrem sem que os agressores saibam que o abuso de poder frequente e repetitivo é uma forma de violência psicológica. Isso, contudo, não anula a gravidade nem a responsabilidade pelo problema.
As vítimas são pessoas frágeis?
As vítimas de assédio moral não são necessariamente pessoas frágeis ou que apresentam qualquer transtorno. Muitas vezes elas têm características percebidas pelo agressor como ameaçadoras ao seu poder. Por exemplo, podem ser pessoas que reagem ao autoritarismo do agressor ou que se recusam a submeter-se a ele. Além desses casos, as vítimas são frequentemente identificadas em grupos que já sofrem discriminação social, tais como mulheres e homossexuais
Onde procurar ajuda?
Em Florianópolis, a UFSC conta com um núcleo de estudos do tema, no qual também há grupos de ajuda psicológica. Para saber mais, envie e-mail para vivencias.ufsc@gmail.com ou acesse o site assediomoral.ufsc.br
(Fonte: Núcleo de Estudos de Processos Psicossociais e de Saúde nas Organizações e no Trabalho - UFSC)
Por Larissa Linder || Diário Catarinense
Violência que consiste na exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma ou mais pessoas. São atitudes que humilham, ofendem, ridicularizam, inferiorizam, culpabilizam, amedrontam, punem ou desestabilizam emocionalmente os trabalhadores, colocando em risco a sua saúde física e psicológica, além de afetar o seu desempenho e o próprio ambiente de trabalho.
Ocorre só de chefe para subordinado?
As práticas de assédio moral podem se dar tanto do chefe para seus subordinados, como o oposto, e ainda entre os colegas de trabalho. Em todos esses casos, a empresa é responsabilizada.
Precisa ser intencional?
Nem sempre é intencional. Às vezes, as práticas ocorrem sem que os agressores saibam que o abuso de poder frequente e repetitivo é uma forma de violência psicológica. Isso, contudo, não anula a gravidade nem a responsabilidade pelo problema.
As vítimas são pessoas frágeis?
As vítimas de assédio moral não são necessariamente pessoas frágeis ou que apresentam qualquer transtorno. Muitas vezes elas têm características percebidas pelo agressor como ameaçadoras ao seu poder. Por exemplo, podem ser pessoas que reagem ao autoritarismo do agressor ou que se recusam a submeter-se a ele. Além desses casos, as vítimas são frequentemente identificadas em grupos que já sofrem discriminação social, tais como mulheres e homossexuais
Onde procurar ajuda?
Em Florianópolis, a UFSC conta com um núcleo de estudos do tema, no qual também há grupos de ajuda psicológica. Para saber mais, envie e-mail para vivencias.ufsc@gmail.com ou acesse o site assediomoral.ufsc.br
(Fonte: Núcleo de Estudos de Processos Psicossociais e de Saúde nas Organizações e no Trabalho - UFSC)
Por Larissa Linder || Diário Catarinense
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